Los círculos de calidad buscan mejorar la calidad del trabajo y la calidad de vida en el trabajo, aumentando el grado de participación de los trabajadores en el control y en la administración de la empresa.
Fundamentos:
1) El trabajo en grupo es algo connatural a toda sociedad en la que la identidad de la persona está, en gran medida, determinada por el grupo o grupos a que pertenece. El ser humano es un ser social, no un ser individual.
2) Nadie puede conocer mejor el trabajo que aquel que lo realiza cotidianamente.
3) La mejor idea de uno es siempre inferior a la idea del grupo.
