Manual elaborado por el Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de UGT que refleja el mapa de riesgos del sector y propone diferentes líneas de actuación para combatirlos.
¿Y si algo no sale bien?
Por mucho que nos esforcemos siempre es posible que algo no salga bien. Lo importante en este caso es saber reaccionar para evitar un perjuicio aún mayor.
Pocoyó cuida el medioambiente
Reciclar, plantar flores o acostumbrarse a apagar las luces son algunas de las actitudes medioambientalmente responsables que tus hijos pueden aprender con el simpático Pocoyó y sus amigos.
Prevenow
Prevenow es el Manual de Seguridad y Salud del Grupo Isastur. La particularidad de este manual es que está diseñado para potenciar la comunicación no verbal mediante las “previmágenes”.
No te certifiques en Scrum
Si quieres un Ferrari, pero sólo compras la carrocería y la pones por encima de un coche de caballos, créeme, no vas a tener un Ferrari.
¿Cómo funciona el airbag de nuestro coche?
En el programa Seguridad Vital de RTVE hemos encontrado este interesante vídeo sobre el airbag.
Los 3 secretos del medioambiente
En este cuento editado por la Dirección General de Medioambiente de La Unión Europea se narran las aventuras de Tom, un niño que un día despierta en el vertedero de Ciudad Merlín.
Prevención en la industria del vidrio
Manual editado por CCOO, UGT, Mapfre y CONFEVICEX (Confederación empresarial española del vidrio y la cerámica) dedicado al análisis de la siniestralidad en el sector.
¿Es necesario mejorar?
Proseguimos nuestro repaso a ISO 9001:2015 centrándonos hoy en el artículo 10 de la norma denominado “Mejora”.
Lean&Green o la logística verde
Impulsado en España por AECOC (Asociación de Fabricantes y Distribuidores), el proyecto europeo Lean&Green...
Ergonomía en nuestras casas
Planchar, fregar, barrer, aspirar o limpiar son tareas realizadas diariamente en miles de hogares.
El pequeño futuro de Agile
Muchas empresas llevan años intentando implementar eficazmente diversas metodologías ágiles, muchas de ellas con resultados irregulares. La mayoría olvida la parte más importante: el cambio cultural de la organización al completo.