De los premios como motivadores de la seguridad en el trabajo
Si en octubre defendíamos que los premios podían llegar a ser desmotivadores de conductas...
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De los premios como desmotivadores de la seguridad en el trabajo
Los premios son gratificantes, pero eso no implica que siempre sean un refuerzo positivo....
El compromiso de las personas
El tercer principio de gestión de la calidad, recogido en el artículo 0.2 de ISO 9001:2015, se refiere al compromiso de las personas con la organización y trata de analizar la competencia, facultades e implicación del personal.
Motivación Intrínseca
Molly Kittle, Vicepresidenta de Estrategia Digital en Bunchball, escribe un interesante artículo, el segundo de la serie “What is Gamification?” sobre las motivaciones intrínsecas y cómo aplicarlas en estrategias de gamificación.
El secreto del éxito
Por Vidal Sasoon.